Em uma negociação que entrou mais uma vez pela madrugada, a Fenaban apresentou uma nova proposta ao Comando Nacional dos Bancários com reajuste salarial de 8% para este ano e a inflação mais 0,5% de aumento real para 2023. 

Para a PLR, os bancos propõem o INPC na regra geral mais 13% na parcela adicional. E os vales alimentação e refeição, reajuste de 10%. Além da manutenção de direitos, inclusão de novas cláusulas sobre teletrabalho, combate ao assédio sexual e moral. 

As direções o do Banco do Brasil e da Caixa seguem com as negociações específicas. 

A categoria vai decidir sobre a proposta em assembleia geral. A votação inicia às 19h desta quarta-feira (31/08) e termina às 19h de quinta-feira (01/09), pelo link https://assembleia.bancariosbahia.org.br/. 
 

Tem também discussão pelo Zoom.  link de acesso é https://us02web.zoom.us/j/87807396165?pwd=SGR6amhZalJYYTdzTDV1dkFoWlJSdz09. ID da reunião: 878 0739 6165. Senha: 754834. É fundamental a participação em massa. 

O Comando lembra que a data-base da categoria é 1º de setembro e que com o fim da ultratividade, princípio que garantia a manutenção do acordo atual até a assinatura de outro, os bancos poderiam suspender todos os direitos a partir desta quinta-feira (01/09).  

Outros avanços
 

Teletrabalho
Além da ajuda de custo, os bancos concordaram com a reivindicação de controle de jornada para todos os trabalhadores; com o fornecimento e manutenção de equipamentos; com o direito à desconexão para que gestores não demandem os trabalhadores fora do horário de expediente; com a manutenção dos direitos da CCT aos trabalhadores que realizem suas funções fora das dependências do banco; com prevenção e precauções com a saúde dos trabalhadores; com a criação de canal específico para que os trabalhadores em teletrabalho tirem suas dúvidas.

Os trabalhadores com filhos de até quatro anos, ou com deficiência terão prioridade para o teletrabalho e as bancárias vítimas de violência doméstica poderão escolher se preferem trabalhar em domicílio, ou nas dependências do banco.

Os bancos facilitarão a realização de campanhas de sindicalização e o contato com os trabalhadores em teletrabalho.

Será criado um grupo de trabalho (GT) bipartite para acompanhar o cumprimento da cláusula.

Assédio sexual
A nova cláusula sobre assédio sexual fará repúdio à esta prática nos bancos e os gestores e empregados passarão por treinamento para prevenção e esclarecimento sobre medidas cabíveis pelos bancos. Também está em debate a participação das entidades sindicais no canal de denúncias a ser criado, assim como o acompanhamento dos casos pela comissão bipartite de diversidade que já existe.

Assédio moral e cobrança de metas
O tema será pautado na primeira reunião de negociação de 2023 dos bancos que têm comissões de empresa. Os bancos que não têm comissão de empresa devem realizar reunião específica com a representação dos trabalhadores para tratar do tema, a pedido do sindicato.

Complementação

Notícia

Fenaban faz nova proposta para campanha salarial

Postado dia: 31/08/2022 – 08:01

Em uma negociação que entrou mais uma vez pela madrugada, a Fenaban apresentou uma nova proposta ao Comando Nacional dos Bancários com reajuste salarial de 8% para este ano e a inflação mais 0,5% de aumento real para 2023. 

Para a PLR, os bancos propõem o INPC na regra geral mais 13% na parcela adicional. E os vales alimentação e refeição, reajuste de 10%. Além da manutenção de direitos, inclusão de novas cláusulas sobre teletrabalho, combate ao assédio sexual e moral. 

As direções o do Banco do Brasil e da Caixa seguem com as negociações específicas. 

A categoria vai decidir sobre a proposta em assembleia geral. A votação inicia às 19h desta quarta-feira (31/08) e termina às 19h de quinta-feira (01/09), pelo link https://assembleia.bancariosbahia.org.br/. 
 

Tem também discussão pelo Zoom.  link de acesso é https://us02web.zoom.us/j/87807396165?pwd=SGR6amhZalJYYTdzTDV1dkFoWlJSdz09. ID da reunião: 878 0739 6165. Senha: 754834. É fundamental a participação em massa. 

O Comando lembra que a data-base da categoria é 1º de setembro e que com o fim da ultratividade, princípio que garantia a manutenção do acordo atual até a assinatura de outro, os bancos poderiam suspender todos os direitos a partir desta quinta-feira (01/09).  

Outros avanços
 

Teletrabalho
Além da ajuda de custo, os bancos concordaram com a reivindicação de controle de jornada para todos os trabalhadores; com o fornecimento e manutenção de equipamentos; com o direito à desconexão para que gestores não demandem os trabalhadores fora do horário de expediente; com a manutenção dos direitos da CCT aos trabalhadores que realizem suas funções fora das dependências do banco; com prevenção e precauções com a saúde dos trabalhadores; com a criação de canal específico para que os trabalhadores em teletrabalho tirem suas dúvidas.

Os trabalhadores com filhos de até quatro anos, ou com deficiência terão prioridade para o teletrabalho e as bancárias vítimas de violência doméstica poderão escolher se preferem trabalhar em domicílio, ou nas dependências do banco.

Os bancos facilitarão a realização de campanhas de sindicalização e o contato com os trabalhadores em teletrabalho.

Será criado um grupo de trabalho (GT) bipartite para acompanhar o cumprimento da cláusula.

Assédio sexual
A nova cláusula sobre assédio sexual fará repúdio à esta prática nos bancos e os gestores e empregados passarão por treinamento para prevenção e esclarecimento sobre medidas cabíveis pelos bancos. Também está em debate a participação das entidades sindicais no canal de denúncias a ser criado, assim como o acompanhamento dos casos pela comissão bipartite de diversidade que já existe.

Assédio moral e cobrança de metas
O tema será pautado na primeira reunião de negociação de 2023 dos bancos que têm comissões de empresa. Os bancos que não têm comissão de empresa devem realizar reunião específica com a representação dos trabalhadores para tratar do tema, a pedido do sindicato.

Complementação do auxílio doença
Com relação ao auxílio doença previsto na cláusula 29 da CCT, os bancos queriam estabelecer que somente teria direito ao auxílio o empregado que tivesse retornado ao trabalho e trabalhado ininterruptamente pelo período mínimo de 6 meses após o recebimento da última complementação. Após reivindicação do Comando, os bancos retiraram a proposta.

Segurança bancária
Criação de um Grupo de Trabalho Bipartite Específico para avaliar os dados estatísticos relativos à segurança bancária, bem como a possibilidade de acordo acerca da adoção de dispositivos de segurança, além dos obrigatoriamente previstos no artigo 20, da Lei n° 7.102/1983. O GT também avaliará dados estatísticos relativos à segurança bancária das unidades de negócios.

Confira a proposta: 

Reajuste salarial:

2022 – 8%

2023 – INPC + 0,5

PLR

2022 – INPC na regra geral e 13% na parcela adicional

2023 – INPC

Vales:

Vale alimentação (VA) 2022 = 799,38 (10%)

Vale refeição (VR )2022 – 46,11.   (10%)

Abono VA – R$ 1.000,00 – com pagamento em outubro. 

Teletrabalho

Ajuda de custo

2022 –R$ 86,40

2023 – INPC 

Novas cláusulas

Cláusula assédio sexual

Teletrabalho

Segurança bancária