Em reunião com a Comissão Nacional dos Funcionários (CNFBNB) nesta terça-feira (18/8), a direção do Banco do Nordeste do Brasil (BNB) apresentou algumas propostas para as reivindicações dos trabalhadores debatidas durante a negociações específicas da campanha salarial 2026.
Entre os principais pontos apresentados pelo BNB está a proposta de revisão do Plano de Cargos e Remuneração (PCR), que será encaminhada para os órgãos de controle, nos moldes do que for acordado na comissão paritária, logo após o encerramento do chamado defeso eleitoral.
O modelo proposto para o PCR prevê 36 níveis de faixas salariais, com interstício de 2,31% entre cada faixa e promoções por mérito todos os anos enquanto as promoções por tempo ocorrerão a cada cinco anos. O Banco também propõe a manutenção da aquisição e do pagamento do Adicional por Tempo de Serviço (ATS) nos moldes atuais para quem já é empregado, enquanto, para os novos empregados, o valor passaria a integrar a remuneração prevista nas novas faixas salariais. O banco informou ainda que as diferenças entre as remunerações dos vários cargos existentes permanecerão as mesmas.
Concorrência interna
Na área de concorrência interna, o banco propôs aprimorar, a partir de 2027, o modelo vigente com a inclusão de uma etapa de análise comportamental, baseada em metodologia estruturada, com o objetivo declarado de ampliar a objetividade dos processos seletivos.
Também foram apresentadas propostas de pontuação no Promova-se para integrantes da CIPA — titulares e suplentes, eleitos ou indicados, além de representantes de unidade — com cálculo proporcional. A mesma lógica de pontuação foi proposta para membros titulares e suplentes e representantes estaduais da Comissão de Ética.
Os dirigentes sindicais defendem que os mecanismos de concorrência interna sejam cada vez mais transparentes, objetivos e capazes de garantir oportunidades efetivas de crescimento profissional para os funcionários.
Diversidade
Outro eixo da proposta apresentada pelo BNB trata da diversidade. Entre as medidas está a criação do programa RETOMAR (Reintegração Profissional no Pós-Licença Maternidade). Pela proposta, após o retorno da licença-maternidade, a empregada permaneceria durante 15 dias lotada na Superintendência de DH, com o objetivo de promover uma reintegração profissional adequada e atualização institucional antes da retomada gradual das atividades. A medida também prevê capacitação e possibilidade de substituição em caso de gestor.
O banco propôs ainda a concessão do Cordão de Girassol como identificação para pessoas com deficiências não aparentes, com o objetivo de assegurar o suporte adequado sem constrangimentos.
Outra medida apresentada foi a extensão do Programa Laços, destinado a empregados desligados compulsoriamente em razão da idade de 75 anos.
Treinamento
Na área de treinamento e capacitação, o Banco propôs a redução dos prazos para solicitação de investimento-educação e participação em eventos de capacitação externa, atualmente fixados em 45 dias de antecedência. A nova sistemática apresentada prevê diferentes prazos, de 15 a 45 dias, de acordo com a modalidade (presencial ou on-line) e o custo do deslocamento.
Proposta insuficiente
Apesar de reconhecerem que a quinta rodada trouxe propostas em diferentes temas, os representantes dos funcionários avaliam que o banco ainda precisa avançar de forma significativa para que as negociações possam efetivamente produzir resultados concretos para o conjunto dos trabalhadores.
Para o diretor da Federação dos Bancários da Bahia e Sergipe Waldenir Britto, a devolutiva que o BNB apresentou, apesar de tocar em temas importantes, é insuficiente diante da minuta apresentada. “O banco não apresentou propostas concretas de avanço em relação à PLR, ao PCR, à reclassificação de agência, às condições de saúde de uma forma geral da categoria e em relação à questão dos tickets. Ou seja, é muito pouco para aquilo que nós estamos almejando. É fundamental que os colegas se mantenham mobilizados, que participem ativamente amanhã da paralisação, que faça uma grande mobilização e que a gente se prepare para, caso necessário, para fazer o enfrentamento e ir para greve. É fundamental nós estarmos acompanhando essa luta”, reforçou.
A próxima rodada de negociações com o BNB está marcada para o dia 27 de agosto, em São Paulo. Até lá, os representantes dos trabalhadores deverão acompanhar os desdobramentos das negociações e manter a mobilização da categoria para pressionar por avanços.
