A Caixa Econômica Federal apresentou, na madrugada desta quinta-feira (17), uma nova proposta aos empregados e empregadas do banco, após uma rodada de negociação com o Comando Nacional dos Bancários que se estendeu durante a madrugada.
A nova proposta altera pontos que estavam no centro das discussões, especialmente em relação ao Saúde Caixa, e será submetida à avaliação dos trabalhadores.
Entre os principais pontos apresentados está a ampliação, a partir de 2027, da participação da Caixa no custeio do Saúde Caixa. O teto de participação do banco passaria de 6,5% para 9% da folha de pagamento.
A proposta também mantém o pacto intergeracional e o modelo solidário do plano, sem cobrança diferenciada de acordo com a faixa etária.
Principais pontos da proposta
Saúde Caixa
- Participação da Caixa no custeio passa de 6,5% para 9% da folha a partir de 2027;
- Manutenção do pacto intergeracional;
- Manutenção do modelo solidário, sem cobrança diferenciada por faixa etária;
- Em 2026, não haverá reajuste nas mensalidades e a Caixa assumirá o déficit do plano;
- Redução da cobrança de consulta em pronto atendimento de R$ 150 para R$ 120;
- Manutenção da isenção de coparticipação na telemedicina;
- Inclusão de empregados exclusivos para atendimento do Saúde Caixa nas Gipes e Repes.
Super Caixa
A proposta prevê mudanças na habilitação e nos indicadores do programa, incluindo a individualização de NS e CSAT para determinados empregados e o aumento da premiação pela habilitação inicial de 25% para 50% no segundo semestre de 2026.
Também foram apresentados compromissos para 2027 relacionados ao regulamento do programa, novos produtos, metodologia de avaliação e regras de premiação.
Figital e Genesys
A Caixa informou que não haverá penalização em 2026 relacionada ao modelo. Para 2027, está prevista a ampliação do intervalo considerado de cinco para dez minutos, além da continuidade do projeto como piloto e da discussão do modelo com a representação dos empregados.
Carreira, PFG e TI
A Caixa assumiu compromissos de diálogo sobre o Plano de Funções Gratificadas e informou que o estudo de um piso específico para trabalhadores de Tecnologia da Informação foi incorporado ao trabalho realizado pela consultoria Deloitte.
Trabalho remoto
O tema será incluído nas discussões do GT Trajetória, com previsão de reuniões específicas para avaliar possíveis mudanças e melhorias no modelo.
Prêmio extraordinário
A Caixa mantém a proposta de pagamento de R$ 3 mil por empregado, vinculada ao atingimento do Índice de Eficiência Operacional (IEO) de 2026, que já havia sido alcançado em junho.
A proposta também mantém os direitos previstos no ACT, na CCT e demais cláusulas negociadas na Campanha Nacional dos Bancários 2026. Em caso de aprovação, a paralisação realizada em 20 de agosto será abonada, enquanto os dias úteis de greve deverão ser compensados em até 180 dias. (Sindicato dos Bancários de SP)
Sindicato de Ilhéus e Região está em diálogo com a base
Diante da nova proposta apresentada pela Caixa, o Sindicato dos Bancários de Ilhéus e Região está em diálogo com os empregados e empregadas da Caixa em sua base, buscando apresentar as informações, ouvir a categoria e acompanhar os próximos encaminhamentos da Campanha Nacional.
O Sindicato reforça a importância de que os trabalhadores estejam atentos aos canais oficiais da entidade para acompanhar as informações sobre a proposta, os debates com a base e os procedimentos de avaliação e votação.
A proposta deverá ser submetida à apreciação dos empregados e empregadas da Caixa em assembleia virtual na segunda-feira (21), das 11h às 18h, conforme informado pelas entidades representativas. (Sindicato dos Bancários de SP)
O Sindicato dos Bancários de Ilhéus e Região seguirá acompanhando as negociações e mantendo a categoria informada sobre os próximos passos.
✊ Direito não se negocia. Se defende!
Sindicato dos Bancários de Ilhéus e Região
