Relatório do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) revela que as mulheres no setor privado recebem, em média, 21,2% menos que os homens. Essa disparidade, que vem aumentando, mostra que a remuneração média feminina é de R$ 3.908,76 contra R$ 4.958,43 para os homens.
A situação é ainda mais crítica para as mulheres negras, que enfrentam uma diferença salarial de 33,5% na admissão e até 53,3% no rendimento médio em comparação com homens não negros. A Ministra das Mulheres, Márcia Lopes, classificou a situação como “inaceitável”.
Empresas alegam tempo de experiência ou cumprimento de metas para justificar a diferença, mas poucos investem em políticas reais de equidade: apenas 38,9% têm políticas de promoção feminina e menos de 22% oferecem auxílio-creche. Isso reforça a necessidade de pressão sindical por compromissos concretos.
Organismos internacionais, como OIT e Banco Mundial, destacam que a igualdade de gênero no trabalho não é só justiça, mas impulsiona a economia, podendo adicionar bilhões ao PIB.
