Na última terça-feira (10), o Comando Nacional dos Bancários e a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) assinaram, em São Paulo, a nova Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria bancária, além do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico para os funcionários do Banco do Brasil. Com vigência até 2026, os documentos resultam de quase dois meses e meio de intensas negociações e prometem garantir uma série de avanços e direitos para os trabalhadores do setor.
Um dos principais destaques da nova CCT é o reajuste salarial de 4,64%, que também se aplica a outras verbas, como vales alimentação (VA), refeição (VR), auxílio creche/babá e a participação nos lucros e resultados (PLR). Com o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) acumulado entre setembro de 2023 e agosto de 2024 em 3,71%, o ganho real neste ano é de 0,9%. Para 2025, estima-se um aumento real de 0,6%, totalizando um ganho real de 1,5% ao longo dos dois anos de vigência da nova CCT.
Antecipação da PLR e Novas Conquistas
Com a assinatura dos acordos, os bancos iniciam o pagamento da antecipação da PLR, sendo que o Banco do Brasil realizará os depósitos na conta dos funcionários na próxima sexta-feira (13), apenas três dias após a formalização do acordo.
Além do reajuste salarial, a nova convenção traz uma série de conquistas significativas para a categoria, incluindo:
- Um aumento de 8% na verba de requalificação, elevando o valor para R$ 2.285,84.
- Um reajuste salarial de 15% para contínuos e pessoal da portaria.
- Aumento de 4,64% na 13ª cesta alimentação, com adiantamento para o dia 1º de outubro.
Inovações e Avanços Sociais
A nova CCT também introduz inovações em dez temas sociais, ampliando a convenção com aproximadamente 50 novas cláusulas. Dentre as inovações, destacam-se:
- Combate ao Assédio: Pela primeira vez, a CCT inclui explicitamente o termo ‘assédio moral’, respondendo a uma reivindicação histórica do movimento sindical.
- Mulheres na Tecnologia: Serão oferecidas 3 mil bolsas para um curso introdutório, priorizando mulheres negras, da comunidade LGBTQIA+ e pessoas com deficiência (PCDs).
- PCD: Abono de ausência para conserto ou reparo de próteses.
- Prevenção à Violência contra Mulheres: Iniciativas específicas para o combate à violência contra as mulheres bancárias.
- Igualdade Salarial: Medidas para garantir a igualdade salarial entre homens e mulheres.
- Mudanças Climáticas: Criação de um Comitê de Gestão de Crise para lidar com calamidades.
- Censo da Categoria 2026: Realização de um censo para mapear a categoria.
- Inteligência Artificial e Requalificação: Foco na requalificação diante da evolução tecnológica.
- Repúdio à Discriminação: Compromisso com a inclusão e uso do nome social antes do registro civil.
Acordos Específicos para o Banco do Brasil
O ACT do Banco do Brasil também trouxe conquistas importantes, como o aumento do teto da PLR de seis para sete salários por ano, manutenção da gratificação dos caixas até dezembro, e a criação de mais de 500 novas vagas para Gerentes de Relacionamento. Além disso, cerca de duas mil vagas de Assistente serão criadas, e a função de Assistente de Atendimento e Negócios terá um salário mínimo 6% superior ao atual.
Os trabalhadores do Banco do Nordeste do Brasil (BNB) assinarão seu ACT na quinta-feira (12), com uma conquista histórica: a autorização para distribuição do montante da PLR até o limite máximo de 48% dos dividendos pagos, um aumento significativo em relação ao limite anterior de 25%.
Os funcionários do Banco do Brasil da base do Sindicato de Ilhéus já aprovaram a proposta de acordo, demonstrando a adesão e satisfação da categoria com os resultados das negociações.
Essas conquistas representam um passo importante na luta por melhores condições de trabalho e direitos para os bancários, refletindo o compromisso das entidades sindicais com a valorização e proteção dos trabalhadores do setor.
